02 Nghị định mới trong lĩnh vực lao động, tiền lương và quan hệ lao động áp dụng 1/1/2019.

Từ 01/01/2019 nhiều Nghị định mới bắt đầu có hiệu lực thi hành, một số điểm nổi bật trong lĩnh vực lao động, tiền lương và quan hệ lao động như sau:

1. Từ 01/01/2019, áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới

Ngày 16/11/2018 Chính phủ ban hành Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng mới cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, cụ thể:

• Vùng I: 4.180.000 đồng/tháng;
• Vùng II: 3.710.000 đồng/tháng;
• Vùng III: 3.250.000 đồng/tháng;
• Vùng IV: 2.920.000 đồng/tháng.

Thêm vào đó, một số địa phương thuộc các tỉnh, thành phố như Tiền Giang, Bắc Ninh, Hải Phòng, Thanh Hóa, Quảng Bình, Bình Dương cũng có sự điều chỉnh khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới.

Chi tiết xem tại Nghị định 157/2018/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2019.

2. Người lao động được ý kiến sửa đổi, bổ sung thang, bảng lương

Đây là một trong những nội dung người lao động được quyền tham gia ý kiến để đảm bảo quyền dân chủ ở nơi làm việc quy định tại Nghị định 149/2018/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 01/01/2019.

Nghị định 149 nêu rõ quyền được tham gia ý kiến của người lao động đối với các nội dung như:

• Xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của doanh nghiệp liên quan đến nghĩa vụ, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động;
• Xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung thương lượng tập thể;
• Đề xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ;
• Các nội dung khác liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật